银行贷款审批岗位辞职一般没有法定的脱密期，但具体是否设置脱密期需依据劳动合同、公司规章制度及行业特性来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定脱密期的适用范围

脱密期，通常指的是用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职前必须提前通知用人单位，并在用人单位采取保密措施（如调离涉密岗位、变更劳动合同等）后，按照约定时间离职的期间。这一制度主要适用于掌握用人单位商业秘密的劳动者，如技术研发、市场营销、财务管理等关键岗位。

银行贷款审批岗位，虽然涉及客户信息、贷款政策等敏感内容，但这些信息通常不属于商业秘密的范畴，而是属于银行应当保密的客户信息或业务信息。因此，从法定脱密期的适用范围来看，银行贷款审批岗位辞职并不直接适用脱密期制度。

二、劳动合同与公司规章制度

尽管法定脱密期可能不直接适用于银行贷款审批岗位，但用人单位仍有可能在劳动合同或公司规章制度中约定脱密期。这种约定通常基于用人单位对特定岗位保密性的特殊要求，以及保护自身业务利益的需要。

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了脱密期，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者在辞职时可能需要遵守这一约定。
2. 公司规章制度规定：同样，如果公司规章制度中规定了脱密期，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，劳动者在辞职时也可能需要遵守。

三、行业特性与实际操作

银行作为金融机构，对客户信息和业务信息的保密性有着极高的要求。尽管银行贷款审批岗位可能不直接涉及商业秘密，但银行仍可能出于风险防控的考虑，对特定岗位设置脱密期。这种做法在实际操作中并不罕见，但具体是否设置以及脱密期的长度，通常取决于银行的内部规定和岗位特性。

四、法律建议

1. 审查劳动合同和公司规章制度：如果你正在考虑从银行贷款审批岗位辞职，建议首先审查你的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于脱密期的约定或规定。
2. 与用人单位协商：如果劳动合同或公司规章制度中确实规定了脱密期，而你认为这一规定不合理或无法遵守，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果你在脱密期问题上与用人单位存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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