建行柜员辞职一般没有脱密期，但具体需根据其是否掌握商业秘密及单位规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、脱密期的法律基础与适用范围
脱密期，通常指的是在劳动合同解除或终止前，用人单位为了保护其商业秘密，要求掌握商业秘密的劳动者在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或泄露商业秘密的期间。这一制度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但并非所有劳动者都适用脱密期。
法律基础：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
- 虽然该条款主要规定了竞业限制，但脱密期作为保护商业秘密的一种手段，在实践中也常被采用，且通常与竞业限制条款相结合。
适用范围：
- 脱密期主要适用于掌握用人单位商业秘密的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员等。
- 对于一般劳动者，如柜员等，如果其不掌握用人单位的商业秘密，则通常不适用脱密期。
二、建行柜员是否适用脱密期
柜员岗位性质：
- 建行柜员主要负责日常的银行业务操作，如存取款、转账、开户等，这些工作通常不涉及银行的商业秘密。
- 因此，从岗位性质上看，建行柜员一般不属于需要适用脱密期的劳动者。
单位规章制度：
- 尽管柜员岗位通常不涉及商业秘密，但具体是否适用脱密期还需参考建行的内部规章制度。
- 如果建行的规章制度中明确规定了柜员等岗位也需遵守脱密期规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则柜员在辞职时可能需要遵守脱密期。
三、建议与注意事项
查阅劳动合同与规章制度：
- 建行柜员在辞职前，应仔细查阅自己的劳动合同以及建行的规章制度，了解是否涉及脱密期的规定。
与单位协商：
- 如果对脱密期有疑问或不满，可以与建行的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 如果认为建行的脱密期规定违反了法律法规或劳动合同的约定，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，建行柜员辞职一般没有脱密期，但具体还需根据其是否掌握商业秘密及建行的规章制度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。