在工行上班不到半年辞职，是否需要经历脱密期，并非由工作时间长短决定，而是取决于具体的工作岗位以及单位的内部规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 脱密期的定义与适用：

   • 脱密期通常是指员工在离职前，因接触或掌握了一定的商业秘密或涉密信息，而需要被安排到非涉密岗位工作一段时间，以确保商业秘密不被泄露。
   • 并非所有岗位都需要脱密期，只有那些涉及商业秘密或敏感信息的岗位才可能需要。

2. 工行辞职流程中的脱密期：

   • 根据一些公开的辞职流程描述，工行对于某些岗位的员工在辞职时可能会设置脱密期。
   • 脱密期的长短和具体安排通常由单位内部规定，并可能因岗位性质、涉密程度等因素而有所不同。

3. 不到半年辞职与脱密期的关系：

   • 工作时间长短并不是决定是否需要脱密期的唯一因素。
   • 即使员工在工行工作不到半年，但如果其岗位涉及商业秘密或敏感信息，仍然可能需要经历脱密期。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你在工行的岗位涉及商业秘密或敏感信息，且打算辞职，建议提前了解单位的脱密期规定。
   • 在提交辞职申请时，与人事部门沟通确认脱密期的具体安排，以便做好相应的准备。
   • 如果对脱密期的规定或执行有疑问，可以咨询我或工行的人事部门，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，在工行上班不到半年辞职是否需要脱密期，取决于你的具体工作岗位以及单位的内部规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。