在银行辞职后的脱密期内，你仍然属于银行的职工，但劳动关系状态可能因脱密期的具体安排而有所变化。以下是对这一问题的详细分析：

脱密期的定义与目的

脱密期，通常指的是在劳动合同解除或终止前，用人单位为了保护其商业秘密，与知悉商业秘密的劳动者约定的一个特定期间。在这个期间内，劳动者需要遵守一定的保密义务，并且可能会被调整工作岗位或工作内容，以减少其接触商业秘密的机会。脱密期的目的在于确保用人单位的商业秘密在劳动者离职后不被泄露，从而维护用人单位的合法权益。

脱密期内劳动关系的状态

1. 劳动合同未解除：在脱密期内，尽管你可能已经提出了辞职申请，但只要劳动合同尚未正式解除或终止，你仍然属于银行的职工。这意味着你需要继续履行劳动合同中约定的义务，包括遵守银行的规章制度、保守商业秘密等。

2. 工作岗位与内容可能调整：为了保护商业秘密，银行可能会在脱密期内对你的工作岗位或工作内容进行调整。这种调整可能是暂时的，也可能是长期的，具体取决于脱密期的长度和银行的需要。调整后的工作岗位或内容可能不再涉及商业秘密，或者接触商业秘密的机会大大减少。

3. 工资与福利待遇：在脱密期内，你的工资和福利待遇可能会受到影响。具体来说，如果银行对你的工作岗位或内容进行了调整，并且这种调整导致了你的工资水平下降，那么银行需要按照新的工作岗位或内容支付相应的工资。但是，银行不得无故降低你的工资或福利待遇，否则可能构成违法行为。

脱密期后的劳动关系状态

脱密期结束后，你的劳动关系状态将取决于你与银行之间的协商和劳动合同的约定。如果双方协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期自然终止，那么你的劳动关系将正式结束。此时，你将不再属于银行的职工，也不再需要履行劳动合同中约定的义务。

法律建议

1. 了解脱密期条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读并了解其中关于脱密期的条款。明确脱密期的长度、工作岗位或内容的调整方式、工资与福利待遇的支付等关键信息。

2. 遵守保密义务：在脱密期内，你需要严格遵守保密义务，不得泄露银行的商业秘密。否则，你可能需要承担法律责任，包括赔偿银行的损失等。

3. 维护自身权益：如果银行在脱密期内无故降低你的工资或福利待遇，或者违反劳动合同的约定对你进行不合理的调整，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

如果你在脱密期内遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。