农行员工辞职是否有脱密期，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否掌握商业秘密及农行的内部规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、脱密期的法律依据与适用条件
根据《劳动合同法》及相关规定，脱密期主要适用于掌握用人单位商业秘密的员工。商业秘密通常指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。若你在农行工作期间接触或掌握了此类信息，如客户名单、交易数据、业务流程等，且农行有明确的保密制度或与你签订了保密协议，那么在你提出辞职时，农行可能会根据内部规定或双方约定，要求你进入脱密期。
二、脱密期的具体实施与期限
内部规定：农行作为大型金融机构，可能制定了详细的保密制度，其中可能包括脱密期的具体规定。这些规定通常会明确脱密期的期限、脱密期间的工作安排、薪酬待遇等。若你属于掌握商业秘密的员工，且农行的保密制度中有脱密期的规定，那么在你辞职时，需遵守这些规定。
双方约定：除了内部规定外，农行还可能与你签订保密协议或竞业限制协议，其中明确约定脱密期的相关条款。若双方有此类约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，那么脱密期的实施将依据双方约定进行。
期限限制：根据相关规定，脱密期的期限一般不超过六个月。若农行规定的脱密期超过此期限，可能因违反法律法规而无效。
三、脱密期间的权利与义务
工作安排：在脱密期间，农行可能会调整你的工作岗位或工作内容，以确保你不再接触商业秘密。你需配合农行的安排，完成脱密期间的工作任务。
薪酬待遇：脱密期间，你的薪酬待遇可能会根据农行的规定或双方约定进行调整。若双方未明确约定，则一般应保持原薪酬待遇不变。
保密义务：无论是否在脱密期间，你都需继续履行保密义务，不得泄露农行的商业秘密。若违反保密义务，可能需承担法律责任。
四、若不存在脱密期的情况
若你在农行工作期间未接触或掌握商业秘密，或农行未制定脱密期相关规定，也未与你签订保密协议或竞业限制协议，那么在你提出辞职时，农行无权要求你进入脱密期。此时，你只需按照正常流程办理辞职手续即可。
五、建议与注意事项
了解内部规定：在提出辞职前，建议你先了解农行的保密制度和脱密期相关规定，以便做好应对准备。
审查保密协议：若你与农行签订了保密协议或竞业限制协议，需仔细审查协议内容，特别是关于脱密期的条款，确保自己的权益不受侵害。
咨询专业意见：若你对脱密期有疑问或担忧，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，农行员工辞职是否有脱密期需根据具体情况判断。若你掌握商业秘密且农行有相关规定或双方有约定，则可能需进入脱密期；否则，无需进入脱密期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。