结论：同事在公司离职前已经变成非涉密人员，通常情况下不再受脱密期的限制，但具体还需结合公司内部规定、保密协议内容以及离职时的实际情况来判断。
分析如下：
脱密期的基本概念：
- 脱密期，通常指的是在涉密岗位工作的员工，在离职或调岗前，需要经过一段时间的保密过渡期，以确保其不再接触或掌握公司的核心机密信息。这一期间，员工可能会受到一定的限制，如不得从事与原岗位相关的竞争性工作、不得泄露公司机密等。
涉密人员与非涉密人员的转变：
- 如果同事在公司期间原本被认定为涉密人员，但在离职前已经通过公司内部的程序或评估，被确认为非涉密人员，那么从逻辑上讲，该同事已经不再需要承担涉密人员的保密义务，因此理论上不再受脱密期的限制。
公司内部规定与保密协议：
- 然而，具体是否受脱密期限制，还需参考公司的内部规定以及该同事与公司签订的保密协议。有些公司可能在保密协议中明确规定了即使员工从涉密岗位调至非涉密岗位，或离职前被确认为非涉密人员，仍需遵守一定的脱密期规定。这种情况下，同事就需要继续履行脱密期的相关义务。
- 另外，如果公司在内部规定或保密协议中未明确提及此类情况，那么根据一般的法律原则和公平原则，同事在离职前已被确认为非涉密人员后，通常不应再受脱密期的限制。
离职时的实际情况：
- 除了公司内部规定和保密协议外，离职时的实际情况也是判断同事是否受脱密期限制的重要因素。例如，如果同事在离职前仍然接触或掌握了公司的某些机密信息，即使其已被确认为非涉密人员，公司也可能要求其继续履行一定的保密义务，包括脱密期。
建议：
- 对于同事而言，如果对此有疑问或不确定，建议首先查阅公司的内部规定和保密协议，了解其中关于脱密期的具体规定。
- 如果公司内部规定或保密协议中未明确提及或存在模糊之处，建议与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以明确自己的权利和义务。
- 如果同事认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。