涉密人员擅自离职或在脱密期内严重违反了脱密期管理规定以及相关的保密法律法规。以下从多个角度为您详细分析：

一、脱密期管理规定的重要性与内容

脱密期管理是涉密人员离岗离职后必须遵守的一项重要制度，旨在最大程度降低涉密人员离岗离职后可能带来的泄密风险，确保国家秘密的安全。脱密期管理涉及多个方面，包括但不限于：

1. 就业限制：涉密人员在脱密期内，未经审查批准，不得擅自出境，也不得到境外驻华机构、组织或外资企业工作，更不得为境外组织、人员或外资企业提供劳务、咨询或服务。这是为了防止涉密人员将掌握的国家秘密泄露给境外机构或个人。

2. 出国（境）管控：涉密人员在脱密期内，其出国（境）活动受到严格限制，必须事先获得相关部门的批准。这是为了防止涉密人员利用出国（境）之机泄露国家秘密。

3. 保密义务履行：涉密人员在脱密期内，仍需继续履行保密义务，不得泄露所知悉的国家秘密。这是脱密期管理的核心要求，也是涉密人员必须严格遵守的基本准则。

二、擅自离职或在脱密期内严重违规的后果

1. 法律责任：涉密人员擅自离职或在脱密期内严重违反脱密期管理规定的，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，违反保密义务的行为可能构成犯罪，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，也将受到行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。

2. 职业影响：涉密人员擅自离职或在脱密期内严重违规的行为，还将对其职业生涯产生严重影响。这种行为可能导致涉密人员被列入行业黑名单，影响其未来的就业和职业发展。同时，涉密人员还可能面临社会舆论的谴责和道德压力。

3. 经济损失：涉密人员擅自离职或在脱密期内严重违规的行为，还可能给原单位造成经济损失。原单位有权要求涉密人员赔偿因其违规行为所造成的直接和间接损失，包括但不限于因泄密导致的商业秘密泄露、技术秘密流失等所造成的损失。

三、具体违规行为示例

1. 擅自离职：涉密人员在未履行完脱密期管理规定的情况下，未经批准擅自离职，前往境外机构或外资企业工作，或为境外组织、人员提供劳务、咨询或服务。

2. 违反就业限制：涉密人员在脱密期内，未经审查批准，擅自到境外驻华机构、组织或外资企业工作，或为这些机构或个人提供涉及国家秘密的劳务、咨询或服务。

3. 泄露国家秘密：涉密人员在脱密期内，违反保密义务，将所知悉的国家秘密泄露给无关人员或机构，导致国家秘密的安全受到威胁。

四、建议与措施

1. 加强保密教育：涉密人员应接受定期的保密教育，提高保密意识和责任意识，明确脱密期管理规定的重要性和必要性。

2. 完善管理制度：原单位应建立健全脱密期管理制度，明确脱密期的期限、管理要求、违约责任等，确保涉密人员在脱密期内受到有效的管理和监督。

3. 加强监督检查：原单位应定期对脱密期内的涉密人员进行回访和监督检查，了解其动态和遵守脱密期管理规定的情况，及时发现和纠正违规行为。

4. 依法追究责任：对于擅自离职或在脱密期内严重违反脱密期管理规定的涉密人员，原单位应依法追究其责任，维护国家秘密的安全和单位的合法权益。

总结来说，涉密人员擅自离职或在脱密期内严重违反了脱密期管理规定以及相关的保密法律法规，将承担法律责任、职业影响和经济损失等严重后果。因此，涉密人员应严格遵守脱密期管理规定，履行保密义务，确保国家秘密的安全。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。