不可以。员工工伤伤好后，工厂不能因效率不好就随便安排工伤人员休息。
分析说明：
- 工伤员工的权益：工伤员工在伤愈后，有权回到原工作岗位继续工作，或者根据工伤情况和医生建议，调整到适合的工作岗位。工厂不能仅因效率问题就剥夺工伤员工的工作权利。
- 劳动法的规定：根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得劳动保护和劳动条件，工伤员工更是受到特殊保护。工厂应合理安排工伤员工的工作，确保其劳动权益不受侵害。
- 工厂的责任：工厂作为用人单位，有责任为工伤员工提供必要的康复和就业支持，而不是随意安排休息或降低其工作待遇。
法律建议：
- 如果工伤员工遇到工厂不合理安排休息或降低工作待遇的情况，应及时与工厂沟通，表达自己的合法权益和诉求。
- 若沟通无果，工伤员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
- 在必要时，工伤员工还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总之，工厂不能因效率不好就随便安排工伤人员休息，而应依法保障工伤员工的劳动权益和就业权利。