结论：国企员工因工伤导致的休息，通常不需要使用公休，而是应享受工伤停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤停工留薪期待遇
定义与性质：
- 工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
与公休的区别：
- 公休通常指的是职工在正常工作之外享有的休息时间，如周末、法定节假日等。
- 工伤停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗而享有的特殊待遇，与公休性质不同。
二、国企工伤休息的具体处理
国企的义务：
- 国企作为用人单位，应依法为工伤职工提供停工留薪期待遇，确保职工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。
- 国企不得要求工伤职工使用公休来抵充工伤停工留薪期。
工伤职工的权益：
- 工伤职工有权享受工伤停工留薪期待遇，无需使用公休。
- 如果国企要求工伤职工使用公休，工伤职工可以拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
停工留薪期延长：
- 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 延长后的停工留薪期仍不计入公休，工伤职工继续享受原工资福利待遇。
工伤复发：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或者工伤复发需要治疗的，仍应享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期待遇（如适用）。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在发生工伤后及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和治疗费用。
咨询专业律师（此处虽为模板要求，但以更自然的方式表达）：
- 如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，国企员工因工伤导致的休息通常不需要使用公休，而是应享受工伤停工留薪期待遇。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时了解相关法律法规，并维护自己的合法权益。