关于“裁决书月工资超出应发平均工资”的问题，我理解您可能是对劳动仲裁裁决书中关于工资的裁决部分存在疑惑，认为裁决的工资数额高于您实际应发的平均工资。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

裁决书月工资超出应发平均工资，可能是因为裁决书考虑了加班费、奖金、津贴等非常规性收入，或者是因为计算方式、时间范围的不同导致的。您应当仔细核对裁决书中的计算依据和明细，以确定是否存在误解或错误。

详细分析

1. 非常规性收入的影响：

   • 裁决书在计算月工资时，可能会将加班费、奖金、津贴等非常规性收入也纳入计算范围，而这些收入并不总是每月固定发放，因此可能会导致裁决的月工资数额高于您的应发平均工资。
   • 建议您仔细查看裁决书中的工资计算明细，确认是否包含了这些非常规性收入，并理解其计算方式。

2. 计算方式或时间范围的不同：

   • 裁决书在计算月工资时，可能采用了与您公司不同的计算方式或时间范围。例如，裁决书可能按照全年收入除以12个月来计算月工资，而您公司可能按照实际出勤月数来计算。
   • 这种情况下，建议您核对裁决书和公司内部的工资计算方式，找出差异所在，并据此判断裁决是否合理。

3. 误解或错误的可能性：

   • 有时，裁决书中可能存在误解或错误，导致月工资计算不准确。例如，可能将某个月的特殊收入误计为常规性收入，或者将某段时间的收入重复计算等。
   • 如果您发现裁决书中存在明显的误解或错误，应当及时向劳动仲裁委员会提出异议，并要求重新裁决。

法律建议

• 仔细核对裁决书：建议您仔细核对裁决书中的每一项内容，特别是关于工资的裁决部分，确保没有遗漏或误解。
• 与公司沟通：如果您对裁决书中的工资计算存在疑问，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司内部的工资计算方式和依据。
• 提出异议：如果您认为裁决书中存在误解或错误，应当及时向劳动仲裁委员会提出异议，并按照规定的程序和要求进行申诉。

希望以上解答能够帮助您解决疑惑。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。