关于“日工资标准说法不一”在判决书中的体现，这确实是一个涉及具体法律实务的问题。首先，我们需要明确的是，日工资标准的计算可能因法律法规、劳动合同、集体合同或企业规章制度等的不同而有所差异。当这些规定在判决书中被引用或成为争议焦点时，就可能出现“说法不一”的情况。

1. 法律法规层面：国家层面的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，对工资的计算、支付等都有明确规定。但这些规定往往是原则性的，需要具体结合地方规定、行业特点等来确定日工资标准。因此，在判决书中，法官可能会根据具体案件情况，引用相关法律法规，并结合其他因素来判定日工资标准。

2. 劳动合同或集体合同层面：劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，或用人单位与工会签订的集体合同中，往往会明确约定工资的计算方式、支付时间等。这些约定是判断日工资标准的重要依据。当劳动合同或集体合同中的约定与法律法规不一致时，判决书中可能会对此进行详细分析，并依据相关法律法规的效力位阶来判定日工资标准。

3. 企业规章制度层面：用人单位内部制定的规章制度，如员工手册、考勤制度等，也可能对日工资标准有所规定。但这些规章制度必须合法、合规，且不能违反法律法规和劳动合同的约定。在判决书中，法官会对规章制度的合法性、合规性进行审查，并据此判定日工资标准。

综上所述，当判决书中出现“日工资标准说法不一”的情况时，可能是由于法律法规、劳动合同或集体合同、企业规章制度等多个层面的规定存在差异或冲突所导致的。在这种情况下，法官会根据具体案件情况，综合考量各种因素，来判定日工资标准。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。