日工资的计算是算法定的，且必须严格遵循相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析日工资的计算方法及其法律依据：

一、日工资的计算方法

1. 月计薪天数固定法：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
   • 示例：若某员工月工资为6000元，则其日工资 ≈ 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 实际出勤天数法：

   • 正算法：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际出勤天数。
   • 示例：若某员工月工资5000元，当月实际出勤20天，则日工资 = 5000 ÷ 20 = 250元。
   • 反算法（考虑法定节假日）：日工资 = 月工资收入 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
   • 示例：假设某员工月工资4500元，当月应出勤22天，法定节假日3天，则日工资 = 4500 ÷ (22 + 3) = 180元。

二、日工资计算的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：

  • 第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。这为日工资的计算提供了法律基础。
  • 第四十四条规定了加班工资的支付标准，即延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定也间接影响了日工资的计算。

• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：

  • 明确了制度工作日的计算方法（年工作日250天、季工作日62.5天、月工作日20.83天）及日工资的折算方法（月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数为21.75天）。

三、日工资计算中的特殊情况

1. 病假工资：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着在病假期间，日工资的计算会有所调整。

2. 事假工资：

   • 员工请事假期间一般没有工资收入。具体支付标准还需根据用人单位的规章制度或与员工的约定来确定。这也会影响日工资的最终数额。

四、日工资按30天计算是否合法

• 不合法。根据相关法律法规，日工资应当按照法定月计薪天数（21.75天）计算。按照30天计算日工资会导致劳动者在计算工资时权益受损，例如在计算加班工资等涉及日工资标准的项目时，会使劳动者实际获得的报酬低于按照法定21.75天计算应得的报酬。

五、建议与注意事项

• 确保工资计算的准确性：用人单位应严格按照法律法规规定的月计薪天数和计算方法来确定日工资，以保障劳动者的合法权益。
• 关注特殊情况下的工资支付：在病假、事假等特殊情况下，用人单位应按照相关规定或约定来支付工资，避免引发劳动纠纷。
• 及时咨询专业律师：如果您在日工资计算或相关劳动法律问题上存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，日工资的计算是算法定的，且必须严格遵循相关法律法规来确定。用人单位应确保工资的准确支付，以维护劳动者的合法权益。如果您有任何关于日工资计算或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。