关于建筑工地工资标准说法不一的情况，如果涉及到判决书，通常意味着在建筑工地工资问题上存在争议，并且这一争议已经通过法律程序得到了处理或正在处理中。以下是对这一问题的详细解答：

1. 判决书的作用：

   • 判决书是法院根据查明的事实和适用的法律，对案件作出的具有法律效力的裁判文书。
   • 在建筑工地工资标准说法不一的案件中，判决书会明确工资标准的认定、支付责任主体、支付期限等关键内容。

2. 工资标准争议的处理：

   • 如果建筑工地工资标准存在争议，首先应当尝试通过协商或调解的方式解决。
   • 若协商或调解无果，争议双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

3. 判决书对工资标准的影响：

   • 一旦法院作出判决，判决书即成为确定工资标准的法律依据。
   • 判决书中认定的工资标准具有法律效力，必须履行。
   • 如不履行判决书确定的义务，可能会面临强制执行等法律后果。

4. 建议与注意事项：

   • 在涉及建筑工地工资标准争议时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 如需法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
   • 判决书是有法律效力的文书，务必认真对待并妥善保管。

总之，建筑工地工资标准说法不一的问题，如果已经涉及到判决书，就应当依据判决书的内容来确定工资标准，并履行相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。