关于施工单位拖欠工资，法院从道德和法律两个角度的判决理由，我可以为你详细阐述如下：
道德角度
从道德层面来看，施工单位拖欠工资是一种不道德的行为。它违背了社会公认的公平、正义和诚信原则。工人付出劳动，理应获得相应的报酬，这是社会的基本伦理要求。施工单位作为雇主，有责任和义务按时足额支付工资，以维护工人的合法权益。拖欠工资不仅损害了工人的经济利益，也破坏了社会的和谐与稳定，因此，从道德角度出发，法院会倾向于支持工人，要求施工单位履行支付工资的义务。
法律角度
从法律层面来看，施工单位拖欠工资违反了相关法律法规。具体来说：
劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资显然违反了这一法律规定，因此，法院有权依法判决施工单位支付拖欠的工资，并可能要求其承担相应的法律责任。
劳动法的保护：劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。施工单位拖欠工资，实际上侵犯了劳动者的合法权益。法院在审理此类案件时，会依据劳动法的相关规定，判决施工单位履行支付工资的义务，以维护劳动者的合法权益。
可能承担的法律责任：除了支付拖欠的工资外，施工单位还可能因拖欠工资而承担其他法律责任，如支付赔偿金、承担行政处罚等。这些法律责任的存在，进一步强化了法律对施工单位拖欠工资行为的制约和惩罚。
综上所述，从道德和法律两个角度来看，施工单位拖欠工资都是不被接受的行为。道德上，它违背了社会公认的伦理原则；法律上，它违反了相关法律法规，并可能承担相应的法律责任。因此，法院在审理此类案件时，会依法判决施工单位履行支付工资的义务，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。