关于“月工资低于当地平均工资最高赔偿年限”的问题，首先我们需要明确几个核心点：月工资的计算方式、赔偿年限的确定以及它们如何影响最终的赔偿金额。接下来，我将从这几个方面详细解答您的问题。

结论前置

对于月工资低于当地平均工资的劳动者，在涉及经济补偿或赔偿时，其计算基数仍按照劳动者实际应得工资计算，但不得低于当地最低工资标准。而赔偿年限方面，除特定情况下（如月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金和赔偿金的计算通常不受最高赔偿年限的限制。

月工资的计算

1. 一般情况：

   • 经济补偿或赔偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

赔偿年限的确定

• 一般情况：

  • 赔偿年限通常与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
  • 对于月工资未超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，其赔偿年限不受最高限制。

• 特殊情况：

  • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明

假设某劳动者月工资为2000元，低于当地平均工资3000元，且在该单位工作了15年。若单位因故解除与其劳动合同，需支付经济补偿金，则：

• 计算基数：按照劳动者实际月工资2000元计算。
• 赔偿年限：按照实际工作年限15年计算。
• 经济补偿金：2000元/月 × 15月 = 30000元。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

综上所述，对于月工资低于当地平均工资的劳动者，在涉及经济补偿或赔偿时，其计算基数和赔偿年限均按照实际情况确定，并不直接受当地平均工资或最高赔偿年限的限制（除非月工资高于当地职工月平均工资三倍）。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。