离职没有补偿金，在一定条件下是可以申请仲裁的。具体分析如下：

1. 主动离职无补偿的一般情况：

   • 如果员工因个人原因主动离职，单位通常无需支付经济补偿金。在这种情况下，申请仲裁难以获得支持。

2. 被迫离职可申请补偿的情况：

   • 如果单位存在未按照约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者单位的规章制度违反法律法规规定、损害员工权益，导致员工被迫离职，那么员工有权申请仲裁并获得经济补偿。

3. 仲裁申请的要求：

   • 员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 申请时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、社保缴纳记录等，以证明单位存在违法行为以及自己离职的原因。

4. 离职协议的特殊情况：

   • 如果员工与单位签订了离职协议，但协议中未明确提及经济补偿金的相关事宜，或者协议存在违反法律规定的情形，员工仍然可以依据相关法律法规主张自己的权利，并申请仲裁。

综上所述，离职没有补偿金是否可以仲裁，取决于离职的具体原因和情况。如果员工认为自己的权益受到了侵害，且符合上述可申请仲裁的条件，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。