结论前置：公司不能仅因员工自己提出不干了就要求员工立马不干，这需要根据具体情况来判断是否违法。如果员工的离职行为符合法律规定和劳动合同的约定，那么公司无权要求员工立马不干；如果员工的离职行为违反了法律规定或劳动合同的约定，公司则有权采取相应的措施。

分析说明：

1. 员工离职的合法性：

   • 员工有权根据自己的意愿提出离职，但这并不意味着可以立即离职。根据《劳动合同法》的规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，并按照双方劳动合同的约定或法律规定办理离职手续。
   • 如果员工在试用期内提出离职，通常需要提前三日通知用人单位；如果员工已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 公司要求的合理性：

   • 公司要求员工立马不干，可能基于多种原因，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等。在这些情况下，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求员工立即离职。
   • 然而，如果公司没有合法的解除理由，却单方面要求员工立即离职，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金等。
   • 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

总结：因此，公司不能仅因员工自己提出不干了就要求员工立马不干。员工离职需要遵守法律规定和劳动合同的约定，公司也需要在合法的前提下处理员工的离职请求。如果双方存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。