针对您提出的“劳动合同签的3年2年就终止合同怎么办”的问题，以下是对此情况的详细解答：
一、劳动合同中途终止的合法性
劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行至合同期满。然而，在特定情况下，合同可能在中途终止，但必须符合法律规定的条件。
二、劳动合同中途终止的情形
劳动者合法解除：
- 劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。在此情形下，劳动者不构成违约，无需承担违约责任。
劳动者违法解除：
- 若劳动者未按法定程序解除合同，擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括招聘费用、培训费用及对生产、经营造成的直接经济损失等。
用人单位合法解除：
- 用人单位需遵循法律规定解除或终止劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可以即时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位违法解除：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿
- 劳动者合法解除：通常无需承担经济补偿或赔偿。
- 劳动者违法解除：需向用人单位承担赔偿责任。
- 用人单位合法解除且需支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
- 用人单位违法解除：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、您的具体情况分析
- 若您的劳动合同签订了3年，但在2年时就被终止，首先需要判断是哪一方提出了终止，以及终止的合法性。
- 如果是用人单位无故提前终止合同，且不符合合法解除的情形，那么用人单位需要向您支付赔偿金，赔偿金计算方式如上所述。
- 如果是您自己提出终止合同，且不符合合法解除的情形（如未提前通知或存在其他违约行为），那么您可能需要向用人单位承担赔偿责任。
五、建议与注意事项
- 在决定终止劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的约定。
- 如遇争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
- 为避免不必要的法律纠纷，双方在签订劳动合同时应明确各自的权利与义务，确保合同内容合法、有效。
综上所述，劳动合同的中途终止需要遵循法律规定，并根据具体情况承担相应的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。