关于你提出的“对方私自用我的工人做事，怎么赔偿”的问题，这主要涉及到非法用工或侵犯他人劳动权益的情况。以下是我根据你的问题给出的详细解答：
首先，明确赔偿的前提：
要获得赔偿，首先需要证明对方确实存在私自使用你工人的行为，并且这一行为给你或你的工人造成了损失。这通常需要通过证据来支持，如合同、工资支付记录、工作记录、证人证言等。
其次，确定赔偿的主体和对象：
- 赔偿主体：即私自使用你工人的对方，他们可能是个人、公司或其他组织。
- 赔偿对象：可能是你作为雇主，因为对方的行为导致你承担了额外的费用或损失；也可能是你的工人，因为他们的劳动权益被侵犯。
接着，分析可能的赔偿内容：
- 工人的工资和福利：如果对方私自使用了你的工人，那么他们应该支付这些工人相应的工资和福利。
- 你的损失：如果对方的行为导致你承担了额外的费用，如寻找替代工人的费用、因工人被私自使用而导致的业务损失等，这些也应该纳入赔偿范围。
- 精神损失赔偿：虽然这在劳动纠纷中较为少见，但如果对方的行为给你或你的工人造成了严重的精神损害，理论上也可以要求精神损失赔偿。
最后，确定赔偿的途径和方式：
- 协商：首先可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
总结：
对方私自用你的工人做事，你可以根据具体情况要求对方支付工人的工资和福利、赔偿你的损失，并在特定情况下要求精神损失赔偿。建议先尝试与对方协商，协商无果后再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。