首先，我们明确一点：单位辞退员工时，按照某个百分比（如85%）支付补偿金是否合法，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。这主要取决于具体的法律法规、劳动合同以及单位内部的规章制度。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位辞退员工需要支付经济补偿金的情况和具体标准是有明确规定的。例如，因单位原因解除劳动合同，通常需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 并没有法律法规明确规定单位可以按照某个百分比（如85%）来支付补偿金。因此，如果单位仅仅按照85%的比例支付，而没有其他合法依据（如劳动合同或规章制度中的明确约定），那么这种做法很可能是不合法的。

2. 劳动合同层面：

   • 如果员工与单位签订的劳动合同中明确约定了辞退时补偿金的支付比例或标准，并且这个比例或标准不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照约定支付补偿金就是合法的。
   • 因此，你需要查看自己的劳动合同，看看是否有关于辞退补偿金的具体约定。

3. 单位规章制度层面：

   • 有些单位可能制定了内部的规章制度，规定了辞退员工时补偿金的支付标准或程序。如果这些规章制度是合法有效的（即经过了民主程序制定、公示或告知了员工等），并且其中规定了可以按照某个百分比支付补偿金，那么单位按照规章制度执行也是合法的。
   • 但同样，你需要确认单位的规章制度中是否有这样的规定，并且这个规定是否合法有效。

综上所述，单位辞退员工时按照85%的比例支付补偿金是否合法，取决于具体的法律法规、劳动合同以及单位内部的规章制度。如果你对自己的情况感到不确定或存在疑问，建议你仔细查看劳动合同和单位规章制度，并咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律意见。