核心要点：公司外派员工国外工作，员工未期满离职，公司是否负责往返机票。

核心前提：员工被公司外派到国外工作，且双方有约定的工作期限，但员工在未期满时选择离职。

针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看员工与公司之间签订的劳动合同或外派协议中，是否有关于工作期限和离职后机票费用的明确约定。
   • 如果合同中明确规定了员工未期满离职时，公司不负责往返机票，那么公司可以依据合同条款不承担此费用。
   • 反之，如果合同中没有相关规定，或者规定公司需要承担此费用，那么公司应当负责提供相应的机票费用。

2. 法律法规：

   • 在没有具体合同条款可依据的情况下，我们需要参考相关的法律法规。
   • 一般来说，劳动法律法规会保护员工的合法权益，但同时也会尊重用人单位的自主管理权。
   • 如果法律法规中没有明确规定此类情况下的机票费用承担问题，那么就需要根据具体情况进行裁量。

3. 公平原则：

   • 在没有合同约定和法律法规明确规定的情况下，我们可以考虑适用公平原则。
   • 如果员工离职是出于合理原因，且公司并未因此遭受重大损失，那么从公平角度出发，公司可以考虑承担部分或全部机票费用。
   • 当然，如果员工离职给公司造成了较大损失，或者员工离职的原因不合理，那么公司也可以依据公平原则不承担机票费用。

综上所述，公司是否负责外派员工未期满离职后的往返机票费用，需要根据具体的合同约定、法律法规以及公平原则来判断。如果你有相关的合同或协议，我可以帮你进一步分析并给出更具体的建议。