签了劳动合同提前一天说辞职是不行的。下面我来详细解释一下相关的法律规定和注意事项。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。具体来说：
试用期内辞职：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但尽管法律允许口头通知，为避免后续可能的纠纷，建议最好还是采用书面形式，并保留好相关证据。
转正后辞职：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，劳动者需要提交正式的辞职信，并确保用人单位能够收到。此三十日为预告期，期间劳动者需继续履行工作职责。预告期满，无论用人单位是否批准，劳动者均有权离职，且用人单位应为其办理离职手续。
二、特殊情形
在某些特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若用人单位存在其他违法情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者虽需事先通知，但仍可解除劳动合同。
三、建议与提醒
- 协商为主：虽然法律赋予了劳动者提前辞职的权利，但在实际操作中，建议尽量与公司进行协商，确保双方都能接受，以减少不必要的纠纷和损失。
- 书面通知：无论是试用期还是转正后，都强烈建议采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。
- 遵守程序：劳动者在辞职过程中应遵守法律规定的程序，避免因程序不当而给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，签了劳动合同后，劳动者不能提前一天就辞职，而是需要根据具体情况，遵循《劳动合同法》的相关规定和程序来进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。