是的，一个月即使只有几天病假，工资也是按整个月来计算的，但具体发放数额可能会根据病假天数和单位规定有所调整。以下是具体分析：

一. 病假工资的计算方式

1. 根据劳动部规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 实际操作：在大多数情况下，即使员工一个月中只请了几天病假，其工资也是按月来计算的，而不是按实际出勤天数。但具体发放时，可能会根据病假的天数扣除一定的款项，或者按照单位内部的病假工资规定来执行。

二. 病假对工资的影响

• 病假天数较少：如果病假天数较少，且单位有相应的病假工资规定，那么员工可能只会受到较小的工资影响。
• 病假天数较多：如果病假天数较多，且超过了单位规定的病假期限，那么员工可能会面临更大的工资扣除，甚至可能只获得基本工资的一部分或疾病救济费。

三. 建议

• 查看单位规定：为了更准确地了解自己的病假工资情况，建议员工查看单位内部的病假工资规定或咨询人事部门。
• 保留证据：如果因病假工资问题与公司产生纠纷，建议保留好相关证据，如病假条、工资单等，以便后续维权。

我的观点：一个月即使只有几天病假，工资也是按整个月来计算的，但具体数额可能会根据病假天数和单位规定有所调整。因此，建议员工在请病假前了解清楚单位的病假工资规定，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。