面对工厂故意放长假仅发底薪又不辞退员工的情况，员工应如何维护自身合法权益呢？以下是我作为专业律师给出的详细建议：

结论前置： 员工应首先了解相关法律规定，尝试与工厂进行协商，要求恢复正常工作或按规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 了解法律规定：

   • 深入研读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，特别是关于工资支付、工作时间和休假制度的规定。
   • 查阅工厂规章制度、员工手册或劳动合同，明确工厂对于放假、工资支付等事项的具体规定，以及员工在这种情况下的权益。

2. 与工厂沟通协商：

   • 主动与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，询问放假的具体原因、预计持续时间以及工资支付计划。
   • 明确表达自己的诉求，如要求恢复正常工作、支付放假期间的工资或生活费等。
   • 尝试通过书面（如电子邮件、信函）或口头形式进行协商，并保留好沟通记录作为证据。

3. 寻求法律援助与咨询：

   • 若与工厂协商无果，可向当地劳动部门（包括劳动监察热线）、工会或专业律师咨询自己的情况，获取法律建议和指导。
   • 专业律师能够根据你的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助你制定维权策略。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若工厂拒不履行其义务，员工可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、放假通知、工资条等），明确要求工厂支付经济补偿或赔偿金。
   • 若对仲裁结果不服或工厂拒不履行仲裁裁决，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意保留证据和时效问题：

   • 员工应妥善保管所有与工厂放假、工资支付等相关的证据材料，如劳动合同、放假通知、工资条、沟通记录等。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在时效期间内及时申请劳动仲裁，以免丧失权利。

综上所述，面对工厂故意放长假仅发底薪又不辞退员工的情况，员工应充分了解法律规定，积极与工厂沟通协商，并在必要时寻求法律援助和采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据并关注时效问题，以确保自己的权益得到有效保障。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。