若你在厂里因噪声被诊断为职业禁忌，且公司因此开除你，公司是需要承担赔偿责任的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
   • 若用人单位违反此规定，解除与劳动者的劳动合同，则属于违法解除，需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿内容：

   • 若公司未提供无噪音岗位而直接解雇你，你有权通过劳动仲裁主张经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于你的工资水平、工作年限以及公司违法解除的实际情况。
   • 例如，若你的月薪为8000元，且公司违法解除与你的劳动合同，你可能有权主张相当于10个月工资的经济赔偿金，即80000元（具体数额需根据劳动仲裁委员会或法院的裁决确定）。

3. 建议行动：

   • 立即要求公司出具书面解雇通知，并保存好你的体检报告和所有与工作相关的证据。
   • 若对听力问题是否属于职业病存疑，可向当地职业病诊断机构申请鉴定，以获取更专业的医疗意见和法律支持。
   • 及时咨询专业律师（如我），了解你的具体权益和可能的赔偿途径，准备相应的法律材料，以便在需要时采取法律行动。

综上所述，若你在工作中因噪声被诊断为职业禁忌，且公司因此违法解除与你的劳动合同，你有权要求公司承担赔偿责任。建议你保存好相关证据，及时咨询专业律师，以维护你的合法权益。