银行的临时工只让做柜员并不直接构成违法，但需确保不违反劳动法关于岗位安排和歧视性规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 岗位安排的合法性

1. 劳动法的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权根据经营需要和劳动者的能力、特长等合理安排工作岗位。因此，银行作为用人单位，有权决定临时工的具体岗位，只要这一安排不违反法律禁止性规定。
2. 岗位与合同约定：临时工的工作岗位通常会在劳动合同中明确。如果劳动合同中约定了临时工只能做柜员，且该约定不违反法律法规，那么银行按照合同约定安排工作岗位是合法的。

二. 歧视性规定的禁止

1. 平等就业原则：《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》均强调平等就业的原则，禁止用人单位基于种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素对劳动者进行歧视。
2. 判断是否存在歧视：如果银行只让临时工做柜员，而正式工则有机会担任其他更高级或更多样化的岗位，且这种差异没有合理的基础（如工作能力、岗位需求等），那么可能构成对临时工的歧视，从而违反法律规定。

三. 实际操作的建议

1. 审查劳动合同：首先，应审查临时工与银行签订的劳动合同，确认其中关于工作岗位的约定是否合法、明确。
2. 评估岗位安排的合理性：其次，应评估银行对临时工岗位安排的合理性，包括是否基于工作需要、劳动者能力等因素进行安排，以及是否存在歧视性做法。
3. 沟通协商：如果临时工对岗位安排有异议，建议与银行进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，银行的临时工只让做柜员并不直接构成违法，但前提是这一安排必须符合劳动法的相关规定，不得违反平等就业原则，且应基于合理的岗位需求和工作能力进行安排。如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。