银行柜员临时擅自离岗是否属于严重违规行为，需根据银行的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款来判断。

一. 分析银行柜员临时擅自离岗的行为性质

1. 银行规章制度：银行通常会有严格的内部管理制度，对员工的在岗时间、离岗流程等有明确规定。如果银行柜员未经批准擅自离岗，违反了银行的规章制度，那么这一行为就有可能被认定为违规。

2. 劳动合同约定：银行与柜员签订的劳动合同中，往往会明确员工的工作职责、在岗时间以及违规行为的处理等条款。如果劳动合同中明确规定了柜员不得擅自离岗，那么擅自离岗的行为就构成了对劳动合同的违约。

3. 行为后果：银行柜员擅自离岗的行为，如果给银行造成了损失或者影响了银行的正常运营，那么这一行为的性质就可能更加严重，有可能被认定为严重违规行为。

二. 结合法律法规进行分析

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。银行柜员作为劳动者，应当遵守银行的劳动纪律和规章制度。
• 如果银行柜员擅自离岗的行为违反了银行的规章制度和劳动合同的约定，且给银行造成了损失或者严重影响了银行的正常运营，那么根据银行的相关规定和劳动合同的约定，这一行为就有可能被认定为严重违规行为。

三. 总结

综上所述，银行柜员临时擅自离岗是否属于严重违规行为，并非一概而论，而是需要根据银行的具体规章制度、劳动合同中的相关条款以及行为的具体后果来综合判断。如果银行柜员确实存在擅自离岗的违规行为，且情节严重，那么银行有权根据相关规定和劳动合同的约定，对柜员进行相应的处理。我建议银行柜员应严格遵守银行的规章制度和劳动合同的约定，确保在岗时间，避免擅自离岗的行为发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。