人民银行的聘用制员工并不等同于临时工，二者在法律性质、用工形式、合同期限及权益保障等方面存在显著差异。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律性质与用工形式
   聘用制是人民银行根据工作需要，通过签订劳动合同的方式直接录用的用工形式，属于《劳动合同法》调整的范畴。其本质是正式的劳动关系，与临时工的“非全日制”或“短期劳务”性质完全不同。临时工通常指以小时计酬、每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的非全日制用工，或因临时性任务短期雇佣的人员，而聘用制员工需签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

2. 合同期限与稳定性
   聘用制员工的合同期限由双方协商确定，可以是固定期限（如1年、3年）或无固定期限（长期合同），只要不违反法律强制性规定（如试用期限制）即可。而临时工的合同期限通常较短，且以完成特定任务为期限，任务结束后合同即终止。聘用制员工的稳定性明显高于临时工，更接近于“正式员工”的用工模式。

3. 权益保障与福利待遇
   根据《劳动合同法》，聘用制员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于：

   • 社会保险：必须缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
     
   • 工资支付：需按约定及时足额支付，不得低于当地最低工资标准；
     
   • 休息休假：享有法定节假日、年休假、病假等带薪休假权利；
     
   • 劳动保护：单位需提供必要的劳动安全卫生条件；
     
   • 职业培训：有权接受岗位技能培训。
     临时工的权益保障则相对薄弱，例如非全日制用工可不缴纳生育保险，且无年休假、病假等带薪休假权利。

4. 职业发展路径
   聘用制员工在人民银行内部通常有明确的晋升通道和考核机制，表现优秀者可转为编制内员工（需通过内部考试或考核）。而临时工一般不涉及职业晋升，仅完成临时性任务后即离职。

总结与建议
若您是人民银行的聘用制员工，您的权益受《劳动合同法》全面保护，与临时工有本质区别。若单位存在未签合同、拖欠工资、不缴社保等违法行为，可依法主张权利（如申请劳动仲裁）。如有具体纠纷或需要进一步分析合同条款，欢迎随时向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。