中国邮政储蓄银行的劳务派遣人员并不等同于临时工，二者在法律性质、用工关系及权益保障等方面存在明显区别。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律性质与定义

   • 劳务派遣人员：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位（如中国邮政储蓄银行）仅形成用工关系，其劳动合同期限通常由劳务派遣单位与劳动者协商确定，可能为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
     
   • 临时工：我国法律已无“临时工”的正式定义，该概念源于计划经济时期对非正式用工的称呼。现行法律中，与“临时工”最接近的是“非全日制用工”（《劳动合同法》第六十八条），指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若劳务派遣人员的工作时间、计酬方式不符合非全日制用工标准，则不能认定为临时工。

2. 用工关系与权益保障

   • 劳务派遣人员：
     
     • 与劳务派遣单位签订劳动合同，享受《劳动合同法》规定的劳动者权益（如最低工资、社会保险、休息休假等）；
       
     • 用工单位（中国邮政储蓄银行）需提供劳动条件、进行劳动保护，并承担连带赔偿责任（如劳务派遣单位违法导致劳动者损害时）；
       
     • 劳务派遣岗位通常为临时性、辅助性或替代性工作，但“临时性”指存续时间不超过六个月，与“临时工”的短期性有本质区别。
       
   • 临时工（非全日制用工）：
     
     • 可与多个用人单位订立口头或书面协议，工资结算周期不超过十五日；
       
     • 不享受带薪年休假、经济补偿等全日制用工权益；
       
     • 用工单位无需签订书面合同（但建议签订以明确权利义务），且可随时终止用工，无需支付经济补偿。

3. 实践中的常见情形

   • 若中国邮政储蓄银行通过劳务派遣公司招聘员工，且员工与派遣公司签订劳动合同、按月领取工资、享受社会保险，则属于劳务派遣用工，而非临时工；
     
   • 若银行直接招聘员工，约定每日工作不超过四小时、按小时计酬，且未签订书面合同，则可能构成非全日制用工（临时工的现代法律形态），但此类情形在银行等正规金融机构极少见。

总结建议：
劳务派遣人员与临时工在法律上属于不同用工形式，前者受《劳动合同法》全面保护，后者仅适用非全日制用工的特殊规则。若您是中国邮政储蓄银行的劳务派遣人员，建议核对劳动合同主体、工作时间及计酬方式，以明确自身权益；若遇纠纷（如未缴社保、拖欠工资等），可依据《劳动合同法》第五十八条、第九十二条主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。