针对您提出的“签了合同提前让离职怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，您需要明确自己当前所处的阶段，是试用期还是已过试用期。因为这两个阶段在提前离职时的法律规定是有所不同的。
一、试用期提前离职
如果您尚处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以在三日后解除劳动合同。这里需要注意的是，虽然法律并未明确规定通知的形式，但为了保留证据，避免后续可能出现的纠纷，建议您采用书面通知的方式，并保留好送达凭证。
二、正式员工提前离职
如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。同样，为了保留证据，书面通知并保留送达凭证是必要的。
三、特殊情况
单位有过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违反服务期约定：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且提前离职违反了该协议，那么劳动者可能需要按照协议的约定向用人单位支付违约金。
四、离职注意事项
无论您是在试用期还是已过试用期，提前离职时都应做好工作交接，确保不会给用人单位造成损失。如果因为您的擅自离职导致用人单位遭受损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，签了合同后提前离职需要根据您所处的阶段和具体情况来依法进行。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。