小公司理事不上班是否有工资，以及这是否合法，主要取决于公司的具体规定和理事与公司之间的约定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司规定与合同约定：

   • 理事作为公司的高级管理人员，其薪酬、工作职责及出勤要求等，通常会在公司的章程、劳动合同或相关协议中明确约定。
   • 如果公司规定或合同约定了理事即使不上班也能获得工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么理事不上班有工资就是合法的。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动是获得劳动报酬的前提。但对于高级管理人员，如理事，其工作性质可能更加灵活，不一定需要严格遵循普通员工的出勤制度。
   • 因此，如果理事的工作性质允许其不上班而仍能获得工资，并且这一做法不违反劳动法的其他规定（如最低工资标准、工作时间等），那么也是合法的。

3. 公司治理与股东会决议：

   • 在公司治理结构中，理事的薪酬通常由股东会决定。如果股东会决议同意理事不上班也能获得工资，并且这一决议符合公司章程和法律法规的要求，那么理事的这一做法就是合法的。

4. 实际情况与合理性考量：

   • 还需要考虑理事不上班的具体原因和公司的实际情况。如果理事因特殊原因（如病假、事假等）无法上班，但公司仍决定支付其工资，这通常是合理的。
   • 然而，如果理事长期无故不上班却仍领取工资，这可能引发公司内部的不满和争议，甚至可能违反公司的治理原则和劳动法的相关规定。

综上所述，小公司理事不上班是否有工资以及这是否合法，需要综合考虑公司规定、合同约定、劳动法规定、公司治理以及实际情况等多个因素。如果在这方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律意见。