公司不上班套工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
法定休假期间：
- 若员工处于合法的休假状态，如病假、婚假、年休假等，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在此期间享有原工资福利待遇，公司支付工资是合法的。
停工停产期间：
- 若因公司原因导致员工无法正常上班，如公司停工停产，根据相关规定，公司应按一定标准支付员工工资。这种情况下，员工领取工资也是合法的。
特殊协议约定：
- 如果员工与公司签订了特殊协议，如非全日制用工、待岗协议等，按照协议规定领取工资，即便未按传统方式上班，也是合法的。但需注意，协议内容必须合法合规，且双方应明确知晓并同意协议条款。
二、违法情形
虚构事实骗取工资：
- 若员工通过伪造出勤记录、工作成果等虚假材料，向单位骗取工资，这属于诈骗行为，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事责任。
违反公司规定领取：
- 公司明确规定旷工或未正常出勤不得领取工资，员工仍违规领取，这种行为违反了劳动合同约定和公司规章制度。公司有权要求返还多领工资，情节严重的可能构成违约，甚至面临法律责任。
虚构劳动关系套取资金：
- 如果公司为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的，而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。根据相关法律法规，可能面临严重的法律后果，包括刑事责任和行政处罚。
三、建议与风险提示
- 对于员工：应遵守法律法规和公司规定，通过合法途径获取劳动报酬。若因特殊原因无法正常上班，应及时与公司沟通并了解相关权益和义务。
- 对于公司：应建立健全的人事管理制度和工资支付制度，确保工资支付的合法性和合规性。若发现员工存在违规领取工资的行为，应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任。
总结来说，公司不上班套工资是否合法，关键在于是否符合法律规定和劳动合同约定。若涉及争议或疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和义务。