公司开工资“套钱”是不合法的行为。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律定义与后果：

   • “套钱”通常指的是通过不正当手段，如虚报工资、伪造工资单等，来非法获取公司资金或逃避税收等法律责任。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。
   • 根据法律规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何虚报、伪造工资等行为都是违法的，一旦被发现，公司将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴税款、滞纳金等，甚至可能涉及刑事责任。

2. 对劳动者的影响：

   • 如果公司通过“套钱”方式支付工资，劳动者的实际收入可能并未得到真实反映，这会影响劳动者的个人权益，如社保缴纳基数、公积金缴纳基数等，进而影响劳动者的未来福利和保障。
   • 此外，如果公司因“套钱”行为被查处，劳动者的工资支付可能会受到牵连，导致工资发放延迟或无法发放，给劳动者带来经济损失和生活困扰。

3. 合法支付工资的方式：

   • 公司应当通过正规的银行转账或现金支付方式，按照劳动合同约定的时间和金额，向劳动者支付工资。
   • 工资单应当真实反映劳动者的工资构成和支付情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保等费用。

4. 建议与行动：

   • 如果你发现公司存在“套钱”支付工资的行为，建议你及时与公司沟通，要求公司改正并按照法律规定支付工资。
   • 如果公司拒绝改正或你因此遭受了经济损失，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，公司开工资“套钱”是不合法的行为，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的权益。作为劳动者，你有权要求公司按照法律规定支付工资，并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。