公司理事没上班是否违法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细解析：

一、理事的职责与工作性质

理事在公司中通常担任管理或监督职责，其工作性质可能与其他普通员工有所不同。理事的工作可能更加灵活，不一定严格遵循固定的上下班时间，而是根据公司的运营需要和理事的职责来安排工作。因此，如果理事因履行其职责而未在常规时间上班，且这种安排符合公司规定或双方约定，那么通常不构成违法。

二、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括工作时间、考勤等。如果公司规章制度中明确规定了理事的工作时间和考勤要求，而理事未遵守这些规定，那么理事可能违反了公司规章制度。但违反公司规章制度并不等同于违法，除非该规章制度本身违反了法律法规。

2. 劳动合同：理事与公司之间通常签订有劳动合同，劳动合同中会约定双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇等。如果理事未按照劳动合同的约定履行工作职责，包括未按时上班，那么理事可能构成违约。但违约并不等同于违法，除非违约行为同时违反了法律法规。

三、法律法规的考量

1. 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定履行工作职责。但劳动法并未规定所有员工都必须严格遵守固定的上下班时间，而是强调了劳动者应当完成的工作任务和用人单位应当提供的工作条件。因此，如果理事因履行其职责而未在常规时间上班，且这种安排不违反法律法规和劳动合同的约定，那么通常不构成违法。

2. 特殊情况：如果理事未上班是因为个人原因（如旷工、请假未获批准等），且这种行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，同时可能给公司造成损失，那么公司有权根据相关规定对理事进行处理。但这种处理应当基于合法合规的依据，不能随意侵犯理事的合法权益。

四、建议与措施

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议查阅公司规章制度和劳动合同中关于工作时间、考勤等方面的规定，以明确理事的权利和义务。

2. 与理事沟通：如果发现理事未上班的情况，建议与理事进行沟通，了解其未上班的原因和具体情况。如果是因履行职责而未上班，且符合公司规定或双方约定，那么可以不予追究；如果是因个人原因而未上班，且违反了公司规定或劳动合同的约定，那么可以依据相关规定进行处理。

3. 寻求法律帮助：如果公司在处理理事未上班的问题时遇到法律难题或争议，建议寻求专业的法律帮助，以确保处理结果的合法性和合规性。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。