理事长年不上班却领工资，这一行为是否违法，取决于具体的情境和法律规定。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系的存在与履行：

   • 首先，理事长作为公司或机构的高级管理人员，与公司或机构之间存在劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者应当履行劳动义务，即按照约定提供劳动。
   • 如果理事长长年不上班，且没有履行其作为高级管理人员的职责，那么这一行为可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动者应履行劳动义务的规定。

2. 工资支付的条件：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。因此，工资支付的前提是劳动者已经提供了相应的劳动。
   • 如果理事长没有实际履行工作职责，却仍然领取工资，那么这一行为可能不符合工资支付的条件，从而构成不当得利或违法。

3. 公司治理与内部规定：

   • 公司或机构可能有自己的内部规定或治理结构，对高级管理人员的职责和薪酬有明确规定。
   • 如果理事长长年不上班却领工资违反了公司或机构的内部规定或治理结构，那么这一行为也可能被视为违法或不当行为。

4. 法律后果：

   • 如果理事长长年不上班却领工资的行为被认定为违法或不当行为，那么可能会面临法律后果，如被要求退还已领取的工资、承担违约责任等。
   • 同时，这一行为也可能对公司或机构的声誉和运营造成负面影响，甚至可能引发其他法律纠纷。

综上所述，理事长年不上班却领工资的行为是否违法，需要综合考虑劳动关系的存在与履行、工资支付的条件、公司治理与内部规定等多个因素。如果这一行为违反了相关法律或规定，那么理事长可能会面临相应的法律后果。因此，建议理事长应当认真履行其职责，确保自己的行为符合法律和规定的要求。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。