针对您提出的“员工业绩不达标要求调岗但员工请假推脱”这一问题，我将从法律角度为您进行详细分析。

核心结论：员工业绩不达标并不构成其拒绝调岗或请假的合法理由。用人单位有权根据经营需要和员工表现进行岗位调整，但应确保调整合理且符合法律法规。员工请假推脱可能构成违反公司规章制度的行为，用人单位可依据相关规定进行处理。

分析说明：

1. 调岗的合法性：

   • 用人单位享有用工自主权，可以根据经营需要、员工能力、工作表现等因素对员工进行岗位调整。
   • 调岗应确保合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益，如降薪、改变工作地点等需与员工协商一致或提供合理补偿。
   • 员工业绩不达标，用人单位有权考虑将其调岗至更适合的岗位，但应提前与员工沟通并明确调岗原因、新岗位职责和薪酬待遇等。

2. 员工请假的处理：

   • 员工请假应遵循公司规章制度，按照规定的程序和时间提前申请。
   • 若员工以请假为由推脱调岗，用人单位应核实请假的真实性和合理性。
   • 如员工请假理由不成立或违反公司规章制度，用人单位有权依据相关规定进行处理，如警告、扣罚工资、直至解除劳动合同等。

3. 法律建议：

   • 用人单位在调岗前应与员工进行充分沟通，明确调岗的原因、目的和待遇等，确保调岗的合理性和合法性。
   • 如员工拒绝调岗并以请假为由推脱，用人单位应依法处理，避免直接解除劳动合同而引发劳动争议。
   • 建议用人单位完善规章制度，明确员工请假、调岗等相关规定，为处理类似问题提供明确的法律依据。

综上所述，员工业绩不达标并不构成其拒绝调岗或请假的合法理由。用人单位在调岗时应确保合理性和合法性，并依法处理员工请假推脱的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。