单位所雇佣人员未经单位同意叫他人一起工作，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及单位内部管理规定和劳动纪律，以及可能引发的法律责任。具体分析如下：

1. 单位内部管理规定与劳动纪律：

   • 单位通常会有自己的管理制度和劳动纪律，对于雇佣人员的工作行为、职责范围等会有明确规定。
   • 如果雇佣人员未经单位同意就叫他人一起工作，可能违反了单位的管理制度和劳动纪律，单位有权依据相关规定进行内部处理，如警告、罚款、解除劳动关系等。

2. 可能引发的法律责任：

   • 如果雇佣人员叫来的他人在工作中发生事故或造成损害，单位可能需要承担一定的法律责任，特别是当该人员被视为单位的工作人员或在实际工作中代表了单位的利益时。
   • 此外，如果雇佣人员叫来的他人并未与单位签订劳动合同，而单位又默许或知晓其存在并参与了工作，这可能构成事实劳动关系，从而引发更多的法律纠纷。

3. 建议与措施：

   • 单位应明确自己的管理制度和劳动纪律，确保雇佣人员清楚知晓并严格遵守。
   • 对于雇佣人员叫来一起工作的人员，单位应进行必要的审核和管理，确保其具备相应的工作能力和资质，并与其签订合法的劳动合同或劳务协议。
   • 如果发生纠纷或事故，单位应及时咨询专业律师（如熊祯锋律师），以便妥善处理并维护自身合法权益。

综上所述，单位所雇佣人员未经单位同意叫他人一起工作并不直接构成违法，但可能涉及单位内部管理规定和劳动纪律的违反，以及可能引发的法律责任。因此，单位应加强内部管理，确保雇佣人员的工作行为符合规定，并妥善处理可能引发的法律纠纷。