遇到工伤后员工失联不配合的情况，确实会给后续的处理工作带来一些麻烦。不过，别担心，我会帮你梳理清楚应对策略。

1. 工伤认定阶段的不配合：

   • 如果员工不配合工伤认定，根据相关规定，用人单位、工会组织等在事故伤害发生之日起1年内可以直接向相关部门申请工伤认定，员工的不配合并不会影响认定程序的进行。

2. 劳动能力鉴定阶段的不配合：

   • 如果员工已经认定为工伤，但不配合劳动能力鉴定，那么他将停止享受工伤保险待遇。如果拒不接受劳动能力鉴定达到一定期限，相关部门将停止支付工伤待遇。

3. 治疗阶段的不配合：

   • 如果员工不配合治疗，违反医嘱拒绝治疗，那么工伤保险基金和单位可以停止支付相关费用，直到员工配合治疗后再恢复支付。

4. 沟通与解释：

   • 在整个过程中，单位和员工应该多沟通，向其解释工伤认定的流程、权益和义务，消除可能存在的误解。如果员工仍然不配合，可以寻求劳动行政部门或相关调解组织的介入，以协助解决问题。

5. 法律途径：

   • 如果员工的不配合行为严重影响了单位的正常运营或权益，单位也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼等。

总之，面对工伤后员工失联不配合的情况，单位应该根据具体情况采取不同的应对策略，并尽量通过沟通、解释和法律途径来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。