当您在工作中遭遇工伤，但公司不配合进行工伤认定或赔偿时，您完全可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、自行收集证据并申请工伤认定
收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，这些都是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
- 工伤发生相关证据：包括事故发生的时间、地点、经过的证明材料，如现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤的发生和您的受伤情况。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，公司应在30日内提出工伤认定申请。若公司不申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
- 填写《工伤认定申请表》，并附上所有收集到的证据材料，提交给相关部门。
二、利用工会与劳动监察部门资源
工会协助：
- 如果您的单位有工会组织，您可以请求工会介入调解，促使公司配合工伤认定和赔偿事宜。
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为，要求其进行监督检查并责令公司改正。
- 投诉时，详细说明公司的违法行为，并提供相关证据材料。
三、法律途径维权
劳动仲裁：
- 若公司拒不配合导致您的权益受损，您可在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁。
- 准备仲裁申请书，详细陈述申请事项、事实和理由，明确请求公司支付的工伤赔偿项目和金额。
- 提交仲裁申请书和相关证据材料，参与仲裁庭审，积极配合仲裁庭的调查和询问。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、了解法律规定与注意事项
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按时提交工伤认定申请的，期间发生的相关费用由其自行承担。
注意事项：
- 妥善保管所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
- 即便公司不配合，只要您能提供充分证据，劳动保障部门仍可依法作出工伤认定决定，不影响您获得工伤赔偿的权利。
五、寻求专业帮助
- 如果您在经济上遇到困难或符合法律援助条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。
- 您也可以自行咨询专业的劳动法律师，律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
面对公司不配合的情况，请保持冷静和理性，积极采取措施保护自己的合法权益。通过自行收集证据、利用工会和劳动监察部门资源、提起法律程序以及了解相关法律规定，您可以有效地推动工伤认定的进程，并最终获得应有的赔偿。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。