首先，如果员工开资（即领取工资）却不上班，这可能涉及到旷工、违反劳动合同或者公司规章制度等问题，属于劳动纠纷的范畴。针对这种情况，报案可能不是最合适的解决方式，因为报案通常用于刑事案件或治安案件。对于劳动纠纷，更合适的解决途径是通过劳动仲裁或诉讼来解决。

1. 劳动仲裁：

   • 适用情况：如果你作为用人单位，希望解决员工旷工、违反劳动合同等问题，可以先尝试与员工进行协商。协商无果后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 流程：提交劳动仲裁申请书，附上相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等），按照仲裁委员会的指示进行调解、开庭等程序。

2. 诉讼：

   • 适用情况：如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者你对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

在采取上述措施之前，建议你先收集好相关证据，如员工的劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明员工确实存在开资不上班的行为。同时，也要确保你的行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免因为自身原因导致的纠纷。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，将竭诚为你提供专业的法律支持。