上了四天班是有权利去拿工资的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要你为单位提供了劳动，无论工作时间长短，单位都应按约定和实际工作天数支付报酬。

2. 工资支付原则：

   • 只要你在这四天里为单位提供了正常的劳动，且没有违反单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么单位就应该按照你实际工作的天数和约定的工资标准来支付你的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果单位以你工作时间过短为由拒绝支付工资，你可以与单位进行协商，说明你的劳动付出和应得报酬的合理性。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 离职与工资支付的关系：

   • 你的离职行为（无论是主动还是被动）与单位支付你已工作天数的工资是两回事。单位不能因为你离职就拒绝支付你应得的工资。

综上所述，上了四天班后，你完全有权利去单位领取这四天的工资。如果单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。