结论前置：上四天班是有工资的，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间是长是短，都应获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了劳动者获得工资的权利。

2. 工资计算方式：

   • 工资的数额通常依据劳动者的工作时长、日薪或月薪以及实际出勤天数来确定。例如，若月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），4天的工资即为551.72元。当然，具体的计算方式可能因公司政策、劳动合同约定或地区法律法规的不同而有所差异。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在试用期内被辞退，且辞退行为没有合法依据或违反法定程序，劳动者除了可以主张这四天的工资外，还有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 另外，如果劳动合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需要特别注意该条款是否违反了法律法规的强制性规定。如果违反，则该条款无效，劳动者仍有权获得工资。

4. 维权措施：

   • 如果劳动者遇到了用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资的情况，应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身要求支付相应工资的合法权益。
   • 若协商未能达成一致，劳动者可以进一步向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
   • 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系及未支付工资的相关证据。

总结与建议：上四天班是有工资的，劳动者应知晓自己的这一权益，并在遇到工资纠纷时，懂得如何通过合法途径去维护这些权益。为了更准确地了解自己的具体情况和应得工资，建议劳动者查阅相关的劳动合同、公司政策，或直接向我咨询。如果面临工资纠纷，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。