员工没有配发工作手机，也可以享有通讯津贴。通讯津贴作为员工福利的一种，其发放并不完全取决于是否配发了工作手机。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 通讯津贴的性质：

   • 通讯津贴是雇主为了补偿员工因工作需要而产生的通讯费用而提供的一种福利。这种福利的发放通常基于员工的工作性质、职位需求以及公司的福利政策。

2. 与工作手机的关系：

   • 配发工作手机是公司为了方便员工工作、提高工作效率而采取的一种措施。然而，这并不是通讯津贴发放的必要条件。即使公司没有为员工配发工作手机，如果员工的工作性质需要频繁使用个人手机进行工作沟通，那么公司仍然应该考虑发放通讯津贴。

3. 法规与惯例：

   • 在劳动法规中，并没有明确规定通讯津贴的发放必须与工作手机挂钩。因此，公司是否发放通讯津贴，以及发放的标准和条件，主要由公司的内部规章制度和福利政策决定。
   • 在实际操作中，许多公司会根据员工的工作需要和公司的财务状况，灵活制定通讯津贴的发放政策。有些公司可能会为所有员工发放固定的通讯津贴，而有些公司则可能会根据员工的具体工作情况和通讯费用实报实销。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你认为自己的工作性质需要频繁使用个人手机进行工作沟通，且公司没有为你配发工作手机，你可以向公司提出发放通讯津贴的申请。
   • 在申请通讯津贴时，建议你准备好相关的工作通讯记录、费用明细等证据，以证明你的通讯费用确实与工作相关。
   • 同时，你也需要了解公司的福利政策和规章制度，确保你的申请符合公司的规定和流程。

综上所述，员工没有配发工作手机并不妨碍其享有通讯津贴。通讯津贴的发放主要基于员工的工作性质、职位需求以及公司的福利政策。如果你有相关需求或疑问，可以直接向我咨询。