结论：公司员工通讯补助的享受通常与是否实际打电话无直接关联，但具体是否享受以及享受的标准需依据公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和员工需求，制定关于通讯补助的规章制度。这些制度可能明确规定了通讯补助的发放条件、标准以及是否与实际通话情况挂钩。
   • 劳动合同条款：如果劳动合同中明确约定了通讯补助的发放条件和标准，那么员工是否享受通讯补助以及享受的金额，就应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 建议：员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于通讯补助的条款，了解自己的权益和义务。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定通讯补助与实际通话情况的关系，那么员工通常有权享受公司规定的通讯补助。

2. 通讯补助的性质与目的：

   • 福利性质：通讯补助往往被视为公司为员工提供的一种福利，旨在减轻员工因工作需要而产生的通讯费用负担。因此，其发放可能并不完全依赖于员工是否实际打电话。
   • 激励性质：在某些情况下，公司可能将通讯补助作为一种激励手段，鼓励员工更多地使用通讯工具进行工作沟通。但即便如此，也通常不会将通讯补助的发放与员工是否实际打电话直接挂钩，而是可能设定一定的通讯使用量或工作沟通频率作为参考。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 公司政策调整：公司可能根据市场变化、经营状况或员工反馈，对通讯补助政策进行调整。这种调整可能涉及发放标准的提高或降低、发放条件的变更等。
   • 员工沟通：如果员工对通讯补助的发放有疑问或建议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解政策的具体内容和调整原因。

4. 法律视角下的考量：

   • 合法性审查：公司制定的关于通讯补助的规章制度和劳动合同条款，应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 争议解决：如果员工与公司之间因通讯补助的发放产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在此过程中，员工可以依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来维护自己的权益。

总结与建议：公司员工通讯补助的享受通常与是否实际打电话无直接关联，但具体是否享受以及享受的标准需依据公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。员工应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或建议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。如果因通讯补助的发放产生争议，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。