公司一般无权直接打印员工工作手机的通话记录，除非符合特定法律条件或事先获得员工明确同意。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、隐私权保护角度
根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护。通话记录属于员工的私密信息范畴，受到法律保护。因此，公司未经员工同意，擅自打印其工作手机的通话记录，可能构成对员工隐私权的侵犯。
二、公司管理权限角度
虽然公司为员工配置了工作手机，但这并不意味着公司可以随意查看或打印员工的通话记录。工作手机的使用应遵循公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了公司有权查看或打印员工工作手机的通话记录，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上享有这种权利。但即便如此，公司也应谨慎行使这一权利，避免过度侵犯员工的隐私权。
三、合法收集与使用的条件
如果公司确实需要收集或使用员工的通话记录，应满足以下条件：
事先获得员工的明确同意：公司应在收集或使用通话记录前，向员工明确说明收集的目的、方式和范围，并获得员工的书面或口头同意。
合法合规收集：公司应通过合法合规的方式收集通话记录，如通过公司内部系统记录或要求员工主动提供等。不得通过非法手段，如窃听、偷拍等获取通话记录。
限制使用范围：公司应仅将通话记录用于合法合规的目的，如工作考核、纠纷解决等。不得将通话记录用于其他非法或不正当的目的。
四、法律后果与风险提示
如果公司未经员工同意擅自打印其工作手机的通话记录，可能面临以下法律后果：
民事侵权责任：员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。
行政处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等，可能面临行政处罚。
刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成了犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，相关责任人员可能面临刑事责任。
建议：公司应尊重员工的隐私权，避免擅自打印或查看员工工作手机的通话记录。如果确实需要收集或使用通话记录，应事先获得员工的明确同意，并严格遵守相关法律法规的规定。员工也应了解自己的隐私权保护权益，如发现公司擅自打印或查看其通话记录，可以依法维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。