结论前置：单位不能仅因员工患有传染病且不告知就直接解除劳动合同，需根据具体情况分析。

分析说明：

1. 员工处于医疗期内：

   • 依据《劳动合同法》，若员工正处于医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的。传染病作为疾病的一种，同样适用这一规定。

2. 特定职业与传染病不适宜：

   • 若员工所患的传染病属于特殊情形，如从事餐饮、幼托等特定职业，而其所患传染病又不适宜继续从事该工作，并且经过法定程序（如调整岗位后仍无法胜任工作等），单位则有权解除劳动合同。

3. 员工故意隐瞒传染病情况：

   • 若员工故意隐瞒传染病情况，且该情况对工作环境及其他员工的健康等产生了重大影响，单位在遵循相关法律程序（如进行调查核实及通知工会等）后，也有可能有权解除劳动合同。

总结： 在辞退患传染病的员工时，单位必须谨慎对待，并严格依照法律规定来执行。不能仅仅因为员工患上传染病且未告知就单方面解除劳动合同，而应根据员工的医疗期、所患传染病的性质、是否适宜继续从事原工作以及是否故意隐瞒等因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。