针对您提出的“如果被动离职被公司认为主动离职，怎样举报”的问题，首先我们要明确一点：如果您实际上是被动离职，但公司却错误地将其记录为主动离职，这可能涉及到您的合法权益被侵害，特别是与劳动补偿、失业保险等相关的权益。以下是我为您提供的建议：

1. 明确证据收集：

   • 首先，您需要收集所有能证明您是被动离职的证据，如离职通知书、邮件、聊天记录、通话录音等。
   • 同时，也要保留公司错误记录您为主动离职的相关证据，如劳动合同、社保记录、离职证明等。

2. 内部沟通解决：

   • 在采取进一步行动之前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释情况并提供您所收集的证据。
   • 如果公司愿意更正错误，那么问题可能就此解决。如果公司拒绝更正，那么您需要考虑采取其他措施。

3. 向劳动监察部门举报：

   • 如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出举报。
   • 举报时，请提交详细的书面材料，包括您的个人情况、离职经过、公司错误记录的证据以及您的诉求。
   • 劳动监察部门将会对您的举报进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 法律途径维权：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经严重侵害了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维权。
   • 您可以咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和维权方式。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护您的合法权益。

综上所述，如果您被动离职被公司错误地认为主动离职，您应该首先收集证据，尝试内部沟通解决；如果无果，则可以向劳动监察部门举报；如果仍不能解决问题，那么可以考虑通过法律途径来维权。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。