针对您提出的“被公司辞退怎么举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确举报依据和范围
根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，如违法解除劳动合同等，有权向人力资源和社会保障行政部门举报。因此，如果您被公司违法辞退，您完全有权利进行举报。
二、准备举报材料
在举报之前，您需要准备一些必要的材料，以确保举报的有效性和准确性。这些材料包括但不限于：
- 被举报单位的名称、地址和联系电话：这是基本的举报信息，有助于相关部门快速定位并展开调查。
- 具体的举报请求事项、事实依据或基本线索：您需要详细描述被辞退的经过，包括辞退的时间、地点、原因以及公司是否存在违法行为等。如果有相关证据，如劳动合同、辞退通知书、聊天记录等，也应一并提供。
- 举报人的身份信息：虽然举报可以匿名进行，但提供身份信息有助于相关部门在必要时与您取得联系，进一步了解情况。
三、选择举报渠道
您可以通过以下渠道进行举报：
- 电话举报：拨打当地人力资源和社会保障行政部门的举报电话，按照语音提示进行操作。
- 网上举报：登录当地人力资源和社会保障行政部门的官方网站，找到举报入口，填写相关信息并提交。
- 现场举报：直接前往当地人力资源和社会保障行政部门的办公地点，向工作人员反映情况并提交相关材料。
四、注意事项
- 确保举报内容的真实性：举报内容必须真实可靠，不得捏造事实或诬告陷害。否则，您可能需要承担相应的法律责任。
- 保留证据：在举报过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 关注处理结果：举报后，您可以关注相关部门的处理结果，并根据需要提供进一步的协助或信息。
五、其他维权途径
除了向人力资源和社会保障行政部门举报外，您还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：如果您与公司之间存在劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果仲裁结果无法满足您的需求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，如果您被公司违法辞退，不要慌张，也不要忍气吞声。通过举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。