电销试用期培训了三天不想干了，可以直接向用人单位提出离职申请，无需过于复杂的理由。以下是你提出离职的具体步骤及建议理由：
一. 提出离职申请
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你只需提前三日向用人单位递交书面辞呈，明确表达你的离职意愿即可。书面方式可选择电子邮件、书信等多种途径。
二. 建议的离职理由
虽然法律并未要求劳动者在试用期内提出离职时必须说明理由，但提供一个合理且礼貌的理由有助于维持良好的职业关系。以下是一些建议的离职理由：
个人职业规划不匹配：“通过这段时间的试用经历，我深刻意识到自己的职业规划与目前所担任职位的职责及其发展前景并不完全契合。为了避免给公司的日常运营带来任何不良影响，特此提出辞职申请。”
工作压力与不适应：“在试用期内，我发现这份工作的工作压力超出了我的承受能力，同时我也感到难以适应公司的企业文化和工作氛围。经过慎重考虑，我决定提出辞职。”
家庭原因：“由于家庭原因，我需要调整自己的工作计划。经过深思熟虑，我认为继续留在公司可能会对我的家庭和个人生活造成不利影响，因此决定提出辞职。”
三. 注意事项
保留证据：无论你选择哪种方式提交辞职申请，都应保留好相关证据（如电子邮件发送记录、书信邮寄凭证等），以防用人单位否认收到通知。
完成工作交接：在提出离职申请后，你应积极配合公司完成工作交接，确保自己负责的工作能够顺利进行下去，避免给公司造成损失。
了解薪资结算情况：在离职前，与公司协商好薪资结算事宜，确保自己能够按时足额获得应得的工资报酬。
我的观点是，提出离职时保持礼貌和尊重是非常重要的，这有助于维护你的职业声誉和人际关系。同时，确保你的离职过程符合法律法规的要求，以避免不必要的纠纷和麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。