连续上七天班，在一般情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、明确结论
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，若用人单位安排劳动者连续工作七天而不安排休息日，通常会被视为违法。然而，在特殊情况下，如经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或属于特殊行业需要，且用人单位合理安排了工作时间和任务，则可能不构成违法。
二、一般情况下的违法性
标准工时制：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若连续上七天班，且每天工作时长超过8小时或一周总工时超过44小时，且没有安排补休或支付加班费，则是违法的。
休息休假权利：无论实行哪种工时制度，用人单位都应保证劳动者每周至少休息一日。若连续上七天班，没有安排任何一天完整休息时间，即违反了法律规定。
三、特殊情况下的合法性
不定时工作制和综合计算工时工作制：这两种工时制度需经劳动行政部门审批。在不定时工作制下，关键看用人单位是否按规定保障了职工的休息休假权益。在综合计算工时工作制下，若以周为周期计算，连续工作七天但总工时未超法定标准，且符合加班规定，一般不违法；若以月、季、年为周期计算，也需确保周期内总工时未超标。
特殊行业或紧急情况：在特殊行业，如医疗、交通、公安等，或紧急情况下，因工作需要必须连续工作七天或以上，用人单位需合理安排工作时间和任务，并确保劳动者的身体健康和工作安全。
四、劳动者权益保护
如果劳动者认为自身权益受到侵害，如被安排连续上七天班而没有得到适当的休息或加班补偿，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，连续上七天班是否违法需综合考虑工时制度、休息休假规定及特殊情况等因素。用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和任务，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。